市川社会保険労務士事務所-リーダーシップ研修 就業規則 月次顧問サービス

リーダーシップ研修を通して、人材の確保、組織力の強化、生産性向上に貢献いたします。

ある調査によると、ホンネの退職理由のトップは上司との関係だそうです。

• ■あなたの会社では、上司の不適切な対応が原因で大切な人材を流出していませんか？
• ■部下の指導方法、上司本人の資質任せにしていませんか？
• ■上司は、部下の能力と意欲を正しく把握していますか？
• ■上司が、部下の能力や意欲を判断する時、事象毎に判断していますか？
• ■上司は、部下の能力と意欲に合わせたリーダーシップをとっていますか？
• ■上司が、部下の能力や意欲を判断する時、事象毎に判断していますか？

ちょっと、不安になった経営者・人材育成担当者の皆様へ

　　私たちは、そんな皆様の為に米国の行動科学者ポール ・ ハーシィ博士の提唱する状況対応リーダーシップモデルによるリーダーシップ研修を提供して、人材の確保、組織力の強化、生産性向上をサポートいたします。（状況対応リーダーシップは、株式会社シーエルエスの登録商標です）

【リーダーシップ研修】

経営者の方
ご自分の会社の就業規則、いつでも社員が見られる状態になっていますか？

お勤めの方
ご自分の会社の就業規則って見たことありますか？

『就業規則を社員に見せていない』　これは法令違反です。
もし、法改正に対応できていないからとか中身が実態に合っていないからという理由でしたら、今すぐ就業規則を見直しましょう。

• ■就業規則は会社の憲法です。きちんと会社の方針を明記して、会社の目指すものを従業員に
  　　認識してもらいましょう。
• ■就業規則は従業員一人一人がわかる言葉で書きましょう。
• ■就業規則の内容は会社の体力に合っていますか？
  　　大企業の就業規則を流用して、休職、福利厚生等の規定を同じものにしてしまうと
  　　無理が生じる可能性があります。

法令遵守の上、会社の利益、最優先の就業規則を作成いたします。

手続報酬

経営者・人事担当者からの人事・労務相談及び社会保険の手続業務を行います。

• ■人事・労務管理に関する相談・指導
• ■社会保険・労災保険・雇用保険に関する相談
• ■従業員採用に関する相談

• ■入退社時各種保険（厚生年金・健康保険・雇用保険）加入・喪失手続
• ■社会保険・労働保険申請手続（出産・傷病・労災等）

• ■労働保険年度更新
• ■社会保険算定基礎届
• ■各種助成金申請
• ■行政調査対応
• ■給与計算
• ■健康保険組合・厚生年金基金編入手続
• ■高年齢雇用継続給付・育児休業給付の給付申請に係るもの